沿江街道创新监督模式，设置文明“红黑榜”，通过实行正向激励与反向约束的教育与惩戒，以“榜”塑人心、立规矩、促善治，将文明实践送到群众家门口，让文明精神渗透到群众心头。

“红榜”正向激励，树立榜样。沿江街道采取“督查通报+上门约谈”的方式，坚持每日督查，对发现的问题要求24小时内立即行动，48小时内一般性问题全部整改完毕，复杂问题要有解决方案并明确解决时限，做到问题逐个销号。沿江街道加大对问题责任部门、社区以及相关负责人的考核力度，以“红榜”强化正向激励，每日向全街通报，把文明城市创建作为检验干部执行力度、责任担当的试金石，在创建一线考察干部表现，作为选人用人的重要依据，以考核促创建，确保创建工作落到实处。

“黑榜”反向约束，督促后进。沿江街道利用下班及周末窗口期，流动发放《致居民的一份倡议书》，充分发挥“12345”工单的导向作用，开展“小喇叭”宣传活动，劝诫各类不文明行为，调动居民主动参与的积极性，针对辖区存在的广场舞扰民和不文明养犬等等现象，一律以“黑榜”的形式进行通报曝光，对相关负责人及时开展“第一种形态”提醒谈话。同时沿江街道对标找差，借鉴“红榜”部门或社区的经验做法，加强与辖区共建单位合作，进行专项治理，加大问题整改力度。

“红黑榜”激励与威慑并行。沿江街道坚持每日召开工作例会，梳理工作推进程度，部门、社区逐一反馈创建问题，共同会商当日急需解决的疑难问题，明确责任主体、协调部门出具解决对策，以“找茬”的方式，对前期问题不定期实施“回头看”，如未按要求落实到位，将对相关责任单位和责任人严肃执纪问责。沿江街道通过“红黑榜”的实施，把上榜结果与单位绩效考核、单位和个人评先评优、党员干部的工资福利挂钩，激发党员干部新时代新担当新作为，在全街营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，长效巩固创建成果。