春节临近，市人大代表、泉山区火花街道卧牛社区党委书记、主任苏化民忙着看望社区的老人和生活困难户。“在城镇化快速推进的过程中，大批青年不断地往城里迁移，农村人才和青壮年劳动力不断减少，人口老龄化现象日益加重，如何留住乡村青年助力乡村振兴，是我一直思考的问题。”苏化民代表说。

调研中，苏化民代表了解到，最近一段时间以来，像卧牛社区这样近城的涉农社区，留下来的人员以中老年人为主，80岁以上老人就有120多名，青年人相对较少。然而青年才是乡村振兴的主力军和生力军，尽管近些年来大力实施乡村振兴战略，鼓励青年扎根乡村，但是因为待遇及发展空间有限，仍然存在没文化的干不了、有文化的不乐意回来干等问题，亟需完善乡村振兴青年人才引育管用体制机制。

苏化民代表说，日前印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，“结合实施区域协调发展、乡村振兴等战略，适应基层治理能力现代化建设需要，统筹用好各方资源，挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会”。

但是针对年轻人毕业不留乡、返乡难留乡、留乡难发展等情况没有得到根本性扭转，乡村振兴一线仍然存在人才总量不足、结构失衡、层次不高等“瓶颈”问题，结合乡村振兴现实需要以及青年创业就业的实际需求，为有意到乡村广阔天地一展所长的高校毕业生等青年人才创造更多新岗位、新机会，无疑是双赢之举。

针对乡村人才发展现状，苏化民代表建议，加大乡村青年人才补助并制定乡村青年人才柔性引进管理办法，引导乡村所需的高层次人才向乡村流动；加强乡村青年人才培训基地建设，制定符合徐州乡村青年人才需求的评价标准，通过开展优势培养，吸引留住人才，释放人才社会价值；探索建立乡村青年人才信息管理与服务平台，借助现代网络技术，充分利用大数据，对乡村人才进行精准管理和精准使用，实现供需的精准匹配。本报记者 王正喜