“年初七开工第一天，到岗率就达到90%以上，职工干劲大，预计一季度销售增长10—15%。”堰桥街道易通股份生产车间，随处可见工人们紧张忙碌的景象。惠山区被省市列为产改试点培育、产改全面试点单位，全区产业工人队伍建设改革成色足。

　　机制健全，产改工作有力量。惠山区总工会作为全区产改牵头协调单位，发挥职能带动作用，及早组织部署，建立新时代惠山产改联席会议制度，并召开动员部署会议。区产改办印发《2020年惠山区产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工》，惠山经济开发区被列为全省第二批产改试点，凯龙高科列为市级试点，辖区7个镇、街道确定试点企业14家。各试点企业都成立产改领导小组，凯龙高科建立各部门和各科室定期会商、监督检查、信息反馈等制度。全区产改工作目的明、任务清、合力强，形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各级配合、职工参与”的工作机制与生动局面。

　　思想引领，产改工作有方向。惠山区各级工会始终把对职工思想引领放在突出位置，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极组织开展“金牌项目”“金牌工人”“金牌工会主席”先进评选、典型事迹表彰宣传等活动，增强工人阶级主人翁意识。各镇、街道工会启动“新思想 基层说”“劳动最美丽 奋斗最幸福”等主题活动，激励引导职工创新生产。深化“党工共建”，堰桥新宏泰电器成立新时代文明实践站，按业务模块命名建立技术研发党小组。兰翔胶业设立“示范岗”、“示范班组”，2020年投入最新设备5台套，职工300多人提升智能化、自动化水平，所生产胶辊、胶圈产量占全国第二位，预期今年产值扩增30%。

　　赋能成长，产改工作有抓手。惠山区把职工赋能成长作为产改的基础性、目标性工程，全面整合职业院校、公共实训基地等资源，建立区域性职业技能培训平台体系。新宏泰电器成立“新宏泰管理学院”，联合建立国家级博士后科研工作站、研究生工作站，首批学员80余人，职工足不出户，享受从一线工人、到技术和管理人才的全方位、实战性、高层次培训。全区各级工会坚持开展“结对传帮带 薪火永相传”职工技能活动、个性化命名创新成果和“金点子”等活动。上汽大通推进“技能大师、首席技师工作室”建设，创设工程师“创新之家”、创新论坛、“星尚”分享会等赋能平台，普遍提升产业工人岗位技能和创新能力。

　　维权关爱，产改工作有温度。产改牵头协调单位加强人社、司法等部门及各镇、街道工会联合联动，多措并举加强对职工维权关爱，促进产业工人的获得感、幸福感、安全感。惠山工会深化“关爱圆梦”工程，稳定年轻人就业预期，扶岗扶智扶志。开展“护航安全健康 携手共促发展”民主管理主题活动、“安康杯”竞赛、劳动法律监督检查，线上线下方式召开职代会，进行工资集体协商，从源头上维护职工权益。长安街道“红围巾”职工志愿服务队、玉祁街道“1+5”职工自治模式等特色化关爱举措，深受职工欢迎。各试点企业加强常态化关怀慰问，为企业员工办理“职工互助互济”保险，推进“365”职工关心关爱实事工程，设立各种基金全方位扶困救弱。全区近8成规上企业密集出台各类留工保产政策，鼓励外地职工留锡过年，春节期间一线加班产业工人超过7万人，到正月十五规上企业全面开工，为一季度实现“开门红”奠定坚实基础。（胡建琛）